Por un trabajo digno

UGT-Migraciones - boletín nº 18, julio 2014

 

SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

17 PAÍSES YA HAN RATIFICADO EL CONVENIO Nº 189 DE LA OIT SOBRE EL TRABAJO DECENTE PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOMÉSTICOS

RATIFICACIÓN DE IRLANDA DEL CONVENIO Nº 189

El mes de Julio, dos nuevos países se han sumado a los 15 que ya habían ratificado este Convenio nº 189 de la, el último de ellos Irlanda.

RATIFICACIÓN POR PARTE DE LA REPUBLICA DOMINICANA

Este país ratificó el Convenio el Convenio º 189 el 7 de julio.

Por su parte SUIZA, ya lo había ratificado el 12 de junio, lo que suma hasta el momento un total de 17 países.

Países que lo han ratificado:

Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Alemania, Guyana, Italia, Mauricio, Nicaragua, Paraguay, Filipinas, Sudáfrica, Uruguay, Republica Dominicana, Suiza e Irlanda (en estos dos casos están en proceso de registrar la ratificación en la OIT).

Próximos países que lo ratificaran:

Bélgica, Chile, Finlandia, Irlanda, Jamaica, Senegal y Tanzania.

Si quieres saber más:

Facebook de 12>12 de la Confederación Sindical Internacional (CSI/ITUC):

https://www.facebook.com/groups/231305920281513/

Newsletter de la CSI 12+12, julio 2014 (en inglés), pincha aquí.

Grupo Turín Madrid “Por la ratificación del Convenio nº 189 dela OIT”

https://www.facebook.com/pages/Por-la-Ratificacion-Convenio-189-OIT/448423888569744?fref=ts 

 

CONTINÚA LA CAMPAÑA DE LA CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL  (CSI/ITUC)

12+12

El Congreso de la CSI que se celebró en el mes de mayo, decidió continuar apoyando la campaña mundial, conocida como 12para12 (12by12) que finalmente ha logrado superar las 12 ratificaciones del Convenio nº 189 de la OIT, que se marcaron como objetivo.

Dado que ahora ya se ha superado ese objetivo, pero es necesario continuar promoviendo la ratificación de este Convenio,  el nuevo lema escogido para esta campaña ha sido: 12+12.

Si quieres saber más:

http://congress2014.ituc-csi.org/day-four-domestic-workers-2014?lang=es

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado en castellano, la nota de información 7 sobre Trabajo Doméstico: El tiempo de trabajo de los trabajadores domésticos residentes.

Es probable que por residir en el domicilio del empleador un trabajador doméstico residente y su empleador entablen estrechos vínculos, ya que trabajan y viven juntos durante muchos años. Sin embargo, habitar en los hogares de los empleadores ha hecho también que los trabajadores domésticos residentes trabajen en promedio, por día y semana, muchas más horas que prácticamente cualquier otra categoría de trabajadores.

Si quieres saber más:

http://www.ilo.org/travail/whatwedo/publications/WCMS_240445/lang--es/index.htm

 

EL BALON DE LA COPA DEL MUNDO BRASIL 2014, SE VENDE A 140€ MIENTRAS QUE AL TRABAJADOR QUE LO HACE SE LE PAGA 74€ AL MES

1.800 trabajadores y trabajadoras pakistaníes de la empresa Forward Sports, con sede en Sialkot en la región de Punyab, fabrican el balón utilizado en la Copa del Mundo de Brasil, al que se le ha puesto el nombre de “Brazuca”, cumpliendo un contrato firmado con el proveedor  ADIDAS, empresa encargada de fabricar el balón oficial.

Los trabajadores y trabajadores han cobrado un salario mensual de 74€ (100 USD) por ocho horas de trabajo diarias, seis días a la semana, lo que supone un salario ligeramente inferior a la renta media per cápita. Sin embargo el precio de venta de este balón oficial es de 140€ (190USD) es decir, casi el doble del salario mensual de los trabajadores pakistaníes.

ADIDAS piensa convertir el “Brazuca” en una de sus grandes ventas del año, y teniendo en cuenta que del balón de la Copa del Mundo de Sudáfrica, “Jabulani”, se vendieron 13 millones de unidades en el mercado mundial, el margen de beneficios en perspectiva es “muy interesante”.

Si quieres saber más:

http://www.equaltimes.org/el-balon-fifa-2014-se-vende-al#.U8zjZ2fNvwo

 

PREPARACIÓN DE LA JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE

7 DE OCTUBRE 2014

Faltan algo más de dos meses para celebrar la próxima Jornada Mundial por el Trabajo Decente, pero ya ha comenzado su preparación con el lema: Justicia para los trabajadores y trabajadoras – Justicia climática.

Declaraciones de Sharan Burow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI/ITUC):

http://www.ituc-csi.org/jornada-mundial-por-el-trabajo-14934

Web de la Jornada Mundial:

http://2014.wddw.org/es/portada/

En la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la Organización Internacional del Trabajo, que tuyo lugar los meses de mayo y junio de este año, la Memoria del Director General de la OIT se centró en la migración laboral, con la finalidad de que las Organizaciones Sindicales y Empresariales, y los Gobiernos, ayuden a establecer un programa para una Migración Equitativa.

Para la elaboración de esta Memoria, sirvió como base el documento de orientaciones resultado de la reunión tripartita de expertos en migración laboral de la OIT que tuvo lugar en 2013. Basándose en dicha reunión, la Memoria del Director General incluye las siguientes áreas de acción:

  • Promover el trabajo decente en los países de origen, inclusive con la contribución de los migrantes.

  • Formular programas de migración ordenada y equitativa en el marco de los procesos de integración regional.

  • Promover acuerdos bilaterales que aseguren una migración correctamente regulada y equitativa entre los estados miembros.

  • Instaurar procesos de contratación equitativos.

  • Combatir situaciones inaceptables (violación de derechos fundamentales, situaciones de desventaja etc.)

  • Poner en práctica el enfoque basado en derechos.

  • Contribuir al fortalecimiento de un programa multilateral sobre migración basado en los derechos.

  • El tripartismo, el conocimiento y el desarrollo de capacidades como cuestiones transversales.

 

Puedes descargar este documento, en el siguiente enlace:

http://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/103/reports/reports-to-the-conference/WCMS_243900/lang--es/index.htm

Otros documentos de interés:
En busca de trabajo decente. Los Derechos de los trabajadores y trabajadoras migrantes: Un manual para sindicalistas

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-san_jose/documents/publication/wcms_235648.pdf

Video: Trabajo decente, un mundo mejor comienza aquí

http://www.ilo.org/public/english/dw/ilo-dw-spanish-web.swf

 

TRATA DE SERES HUMANOS

APOYO DE LA CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL (CSI) A LA SEMANA ANUAL DE ACCIÓN CONTRA LA ESCLAVITUD INFANTIL

En este año 2014, varias organizaciones viendo el fracaso de la comunidad internacional para reducir de forma notable la incidencia de la esclavitud infantil en el mundo, han llegado al acuerdo de establecer una semana anual de acción contra la esclavitud infantil (End Child Slavery Week). El Primer líder mundial que ha prestado apoyo incondicional a esta campaña es el Enviado Especial de las Naciones Unidas para la Educación, Sr. Gordon Brown.

Las organizaciones que participan son: Anti-Slavery Internacional, Internacional de la Educación (IE), Confederación Sindical Internacional, Fundación Kids Rights, Fundación Thomson Reuters, ECPAT International, Terre Des Hommes International Federation (TDHIF), The Mekong Club, World Vision de Estados Unidos y la Marcha Global contra el Trabajo Infantil.

La primera semana de acción se lanzará el 19 de noviembre en Londres, y las actividades se llevaran a cabo del 20 al 26 de noviembre, y se pondrá de relieve la necesidad de incluir la erradicación de la esclavitud infantil como un objetivo de desarrollo en la agenda global post 2015.

Si quieres saber más:

http://www.ituc-csi.org/la-csi-presta-apoyo-la-semana

Si quieres sumarte a la campaña:

http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/la_carta_junta_firmada_por_las_organizaciones_para_cargar_en_sitio_de_web.pdf

 SAMSUNG SUSPENDE LA COLABORACIÓN CON UN SUMINISTRADOR CHINO, TRAS ENCONTRAR INDICIOS DE TRABAJO INFANTIL 

Tras la denuncia de una ONG estadunidense, de que había encontrado a menores trabajando en la planta de Shinyang Dongguan Electronics en el sureste chino y acusara a la a empresa coreana Samsung Electronics de no supervisar lo suficiente las condiciones de trabajo de sus suministradores, esta ha suspendido “temporalmente sus negocios con la fábrica en cuestión, pues ha encontrado indicios de posible trabajo infantil en la planta”, y si la investigación confirma las sospechas, entonces cancelará definitivamente su relación con la empresa china, que le suministraba componentes plásticos y es subsidiaria de otra empresa surcoreana, Shinyang Engineering, también suministradora de Samsung a su vez.

Si quieres saber más:

http://sociedad.elpais.com/sociedad/2014/07/14/actualidad/1405341364_643140.html

 

UNION EUROPEA

EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE ESTABLECE QUE NO SE PUEDE EXIGIR EL CONOCIMIENTO DEL ALEMAN A LOS FAMILIARES, DE NACIONALIDAD TURCA, QUE SE VAN A REAGRUPAR POR SER CONTRARIA AL DERECHO DE LA UNIÓN

Ante una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Contencioso Administrativo de Berlín, el TJUE ha determinado que en el caso de los nacionales turcos, no se puede exigir a los familiares que se pretenda reagrupar, que cumplan con la cláusula de exigencia lingüística impuesta por Alemania desde el año 2007, debido a que es contraria al Acuerdo de Asociación con Turquía, firmado por la entonces Comunidad Económica Europea (1972), en concreto a una cláusula de “standstill” que prohíbe introducir nuevas restricciones a la libertad de establecimiento.

Desde el año 2007, Alemania supedita la concesión del visado para la reagrupación, a que el familiar del reagrupante sea capaz de expresarse en alemán, con el objetivo de evitar los matrimonios de conveniencia y promover la integración. Por ello, a la Sra. Dogan de nacionalidad turca, se le denegaba reiteradamente desde el 2012, el visado para la reunirse con su marido, también turco, que vivía desde el año 1998 en Alemania con una autorización de residencia de larga duración. Al final la Sra. Dogan interpuso recurso ante el Tribunal Contencioso Administrativo de Berlín, que fue quien planteo la cuestión prejudicial al TJUE.

Además, el TJUE ha considerado que no era necesario entrar a examinar la segunda cuestión también planteada por este Tribunal Contencioso Administrativo, sobre si la Directiva 2003/86/CEE del Consejo, de 22 de septiembre de 2003, sobre el derecho a la reagrupación familiar también se opone a la exigencia lingüística controvertida.

Si quieres saber más:

http://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2014-07/cp140096es.pdf

 

PARLAMENTO EUROPEO

Comisión de Libertades Civiles, Justicia y Asuntos de Interior (LIBE)

 En la sesión de la Comisión LIBE (encargada del tema de la inmigración) del PE, de los días 22 y 23 de julio, se han debatido las prioridades de la Presidencia Italiana en el ámbito de la Justicia de y los Asuntos de Interior (JAI), que les fueron presentadas por Angelino Alfano, Ministros de Interior y de Andrea Orlando, Ministro de Justicia, en calidad de Presidentes en ejercicio del Consejo JAI.

Estas prioridades, son la lucha contra la inmigración mediante acciones que desemboquen en resultados a corto, medio y largo plazo; combatir la trata de seres humanos, la corrupción y el terrorismo, así como los delitos de odio, la xenofobia y la discriminación.

Si quieres saber más:

Solo en ingles
 

Además, la Comisión europea presentó en la Comisión LIBE, tres comunicaciones:

  • La Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo y al Consejo sobre la aplicación de la Directiva 2009/5/CE, de 18 de junio de 2009, por la que se establecen normas mínimas en materia de sanciones y medidas aplicables a los empleadores de nacionales de terceros países en situación irregular. COM (2014)286 final.

http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:52014DC0210&qid=1406129938317&from=ES

  • La Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo y al Consejo sobre la aplicación de la Directiva 2003/86/CE, sobre el derecho a la reagrupación familiar. COM (2014) 210 final.

http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:52014DC0286&qid=1406129853463&from=ES

  • La Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo y al Consejo sobre la aplicación de la Directiva 2009/50/CE, relativa a las condiciones de entrada y residencia de nacionales de terceros países para fines de empleo altamente cualificado. (“Tarjeta Azul UE”).COM (2014) 287 final.

http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:52014DC0287&qid=1406129796837&from=ES

 

EL REINO UNIDO VULNERA EL DERECHO A LA VIDA EN FAMILIA

Una Sentencia del Tribunal de Apelación británico, ha considerado “legales” las normas sobre inmigración que entraron en vigor en el 2012, según las cuales es necesario que el reagrupante, incluso si es ciudadano británico, disponga de unos ingresos mínimos anuales de 18.600 GBP (32.000 USD) para que su cónyuge extracomunitario pueda venir al Reino Unido y así vivir en familia.

Según un informe publicado por la Migrants’ Right Network (Red para los Derechos de los Migrantes), el 47% de los trabajadores/as británicos ganan menos de 18.600 GBP.

Si bien el año pasado el Tribunal Supremo falló que estas reglas constituyen “una injerencia injustificada y desproporcionada en una relación conyugal genuina” y sugirió un valor de referencia más apropiado de 13.400 GBP (23.000 USD), tres jueces con el apoyo del Gobierno presentaron un recurso contra el este fallo, y el resultado va a tener consecuencias devastadoras para muchas familias que se verán obligadas a vivir separadas.

Si quieres saber más:

http://www.equaltimes.org/las-normas-de-inmigracion#.U8_dwWfNvwp

 

 

BALANCE 2013 DE LA PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA TRATA DE SERES HUMANOS CON FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL

El Ministerio del Interior ha presentado el Balance 2013 de la prevención y lucha contra la trata de seres humanos con fines de explotación sexual. El año pasado la Policía y la Guardia Civil detuvieron en 2013 a 753 personas y desarticularon 96 grupos criminales vinculados con la trata de seres humanos con fines de explotación sexual, un 140% más que en 2012.

Los perfiles de las víctimas de trata de seres humanos como de explotación sexual son similares: mujer, en situación regular en España, de entre 23 a 27 años (trata de seres humanos) frente a los 33 a 37 años (explotación sexual).

Dentro de la Estrategia Española contra el Crimen organizado 2011-2014, aprobado por el Gobierno, el tráfico, la trata y la explotación de seres humanos, es un objetivo prioritario.

Si quieres saber más >

 

INFORME ECONOMICO DE LA CSI (Nº2 2014)

BAJA INFLACIÓN, BAJA INVERSIÓN Y DEUDAS MÁS ALTAS QUE NUNCA.

Este Informe económico recoge las recomendaciones que la Confederación Sindical Mundial y la Comisión sindical Consultiva ante la OCDE, han presentado al G20 a través del Labour20 (L20: formado por los representantes sindicales electos de sindicatos procedentes del G20), instando a los Gobiernos a abandonar la austeridad para apoyar políticas estructurales que aumenten las competencias de los trabajadores y fomenten sus derechos en vez de debilitarlos.

El L20 pide a los Gobiernos del G20 acordar un Pacto para el Empleo y el crecimiento dirigido a, entre otras cosas:

  • Aumentar los ingresos bajos y medios para reducir desigualdades.

  • Reducir la precariedad en el empleo y promover mercados de trabajo incluyentes impulsando las tasas de actividad de los grupos vulnerables, en particular las mujeres y las comunidades étnicas minoritarias.

  • Garantizar que en las cadenas de suministro no se recurra a la esclavitud u otras formas de trabajo forzoso o precario.

Puedes descargar el informe en el siguiente enlace:

http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/ituc_economicoutlook_n2_2014_es.pdf

 

INFORME ANUAL

El Foro para la Integración Social de los Inmigrantes, aprobó en el Pleno Ordinario del 23 de junio, el Informe sobre la situación de la integración de inmigrantes y refugiados en España. Junio 2014.

En esta ocasión, el informe se centra en:

  • Perspectiva jurídica 2014.

  • Situación del alumnado de origen extranjero en la enseñanza obligatoria.

  • La vivienda y la acogida, cimientos de la integración de las personas inmigrantes en España. Evolución de la realidad.

 

Puedes descargar el Informe en el siguiente enlace:

http://www.foroinmigracion.es/es/MANDATO-FORO-2010-2013/DocumentosAprobados/Informes/Documento_N_4_Informe_2014.pdf

 

PUBLICACIONES DE LA AGENCIA EUROPEA DE DERECHOS (FRA)

Manual de Derecho Europeo sobre asilo, fronteras e inmigración.

Guía actualizada de la legislación de la legislación europea sobre asilo, fronteras e inmigración, publicada por la FRA y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Es la primera guía completa en esta materia, ya que recoge tanto la jurisprudencia del  TEDH como la del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, e incluye además los Reglamentos y Directivas pertinentes de la UE, así como referencias a la Carta Social Europea y otros instrumentos del Consejo de Europa. Disponible en castellano.

Si quieres saber más:

http://fra.europa.eu/sites/default/files/pr-udated-guide-european-law-asylum-borders-immigration_es.pdf

Puedes descargarlo en el siguiente enlace:

http://fra.europa.eu/en/publication/2013/handbook-european-law-relating-asylum-borders-and-immigration

Guardianship for children deprived of parental care (Tutela de los niños que carecen de cuidado parental. Manual sobre el refuerzo de los sistemas de tutela para atender a las necesidades de las víctimas infantiles de la trata)

En toda la UE, los niños que no disponen de la protección de los padres, por ej. aquellos que viven en instituciones de acogida corren un mayor riesgo de ser víctimas de abusos y de la trata de seres humanos. Este manual explica el importante papel que juegan los tutores a la hora de proteger a todos los niños frente a los abusos y a la explotación. Además presenta una serie de principios comunes básicos y unas normas clave para mejorar las condiciones de los niños bajo tutela, y además ofrece orientaciones específicas para los funcionarios de los Estados miembros y los tutores, sobre cómo atender a las necesidades de estos niños y proteger sus derechos.

Ahora solo disponible en inglés. Próximamente estará disponible en todas las lenguas de la UE.

Si quieres saber más:

http://fra.europa.eu/sites/default/files/pr-guardianship-handbook_es.pdf

Puedes descargarlo en el siguiente enlace:

http://fra.europa.eu/en/publication/2014/guardianship-children-deprived-parental-care-handbook-reinforce-guardianship

 unión general de trabajadores

UGT-Migraciones - boletín nº 18, julio 2014

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