Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

Departamento Confederal de la Mujer de UGT

>Objetivo

En buena parte de las sociedades europeas no se ha superado el reparto tradicional de las responsabilidades familiares que recaen de manera mayoritaria en las mujeres condicionando su participación y permanencia en el empleo.

Los avances legislativos nacionales, la negociación colectiva y las prácticas nacionales derivadas de acuerdos entre los interlocutores sociales, han ido dirigidos en buena parte a la protección de la maternidad y a garantizar algunas condiciones de trabajo que facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar. Se ha producido una asociación de ambas situaciones, maternidad y responsabilidades familiares, que ha perjudicado a las mujeres su acceso y permanencia en el empleo, mientras que los hombres han permanecido al margen de esta situación.

Es necesario revisar el concepto de conciliación poniendo especial atención a los derechos de los hombres en esta materia, evitando que las mujeres sean las únicas beneficiarias de los derechos relativos al cuidado de hijos y otras personas dependientes. La asunción en solitario por parte de las mujeres de estos derechos que va a entrar en colisión con su derecho de acceder y permanecer en el empleo.

Este proyecto pretende analizar la situación actual de tres países de la Unión Europea en referencia a los permisos o beneficios que disfrutan los hombres para asumir las responsabilidades familiares. Las Buenas Prácticas identificadas entre los socios del proyecto servirán para orientar las políticas laborales en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y sindical y nos facilitará el desempeño de las tareas que nos encomienda a los interlocutores sociales la directiva 2002 / 73 / CE del Parlamento Europeo y del Consejo.

>Objective

In a great many of the European states the traditional distribution of family responsabilites has yet to change, and these continue to fall mainly on women, and so continue to be a conditioning factor in women’s long- term permanence in same.

The advances achieved in national laws, collective bargaining and national practices due to agreements among the social partners have mostly been focused on protecting maternity rights and on guarenteering certain working conditions that facilitate the reconciliation of working and family life. Motherhood and family responsibilities have limited women’s options for employment and career advancement, while fathers, husbands and ‘significant others’ have remained largely immune to such effects, or have chosen to ignore them.

The concept of reconciliation of family and working life requires a major review of the roles played by both men and women, not only to benefit women , but also to guarantee the rights and assumption of responsibility of both sexes regarding the care of children and dependent persons. If women assume these responsibilities and rights alone, it will come into conflict with other rights, such as their right to gainful employment, the right enter and remain in the job market. etc.

This project will analyse the current situation of three European Union nations as to the parental leave or benefits available to men that should enable them to assume greater family responsibilities. The Good practices identified by all the project partners will serve to orient labour policies on the issues involved in the reconciliation of working and family life and union activities, and will facilitate perfomance by we, the social partners, of the tasks assigned under Directive 2002/ 73/ EC.


Entidad Promotora	Entidades Colaboradoras	Entidad Financiadora

Con apoyo de la Comunidad Europea. Programa relativo a la Estrategia Marco Comunitaria sobre Igualdad de Género (2001-2005)
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